京东发现好货招募评选规则是什么?未通过的原因是什么?

JD.com发现好货越来越多,对人才的要求极高,每个检验环节都非常严格。许多有才华的人没有被成功选拔出来,他们中的大多数人不了解选拔规则和考核要求。边肖带您详细了解京东发现的好货渠道,帮助人们快速过关。

京东发现好货招募评选规则是什么?未通过的原因是什么?.png

首先,京东找到了好商品招聘的选拔规则

1.选择

第一轮筛选:直接筛选出资质认证不合格、信息缺失、样品不合格的申请;

第二轮选择:在同一个应用领域进行PK,综合比较所选产品和样品的书写水平,以及现场/非现场背书的能力。

2、主键

同一字段的主键原则:

1)在同一个领域,根据每个平台上合格人员的比例,分配招募人数,根据候选人能力、样本分数、申请平台的粉丝数量、能力水平进行PK;

2)当合格人员的资质等级相当时,候选人等级和样本写作等级较好的人员获胜,即推荐的品牌和产品具有更大的发现价值,写作风格符合渠道调性;

3)当人才的资质等级、产品选择等级和创作等级都相等时,根据人才资质的具体数值进行评估,如应用平台等级、粉丝数量、稿件数量等;

注:上述pk原则中的商品发现价值和内容专业性有相应的量化指标,可以根据这些指标直接进行评估。

第二,达仁没有通过京东找到好货的普遍原因

1.数据提交不完整

未按申请要求提交完整材料(如甲方缺少申请人身份证,不能证明申请人与账户主体的关系;有申请人信息,但账户主体身份与申请人身份不一致,且申请人与账户主体之间没有授权协议;账号背景截图不完整,不能有效证明账号与认证信息的相关性)

2.资格申请不符合要求

站外代言平台粉丝不足/站内能力点和内容效果点不足

3.样本草稿提交不完整

未按申请规定提交样稿内容,推荐产品/创作项目数量不足等。

4.样稿内容不符合商品和单件产品的创作标准

内容不是根据已发现好商品的材料创建规则创建的,如缺少推荐原因总结、不规范/不规范标签描述/不规范标题

5.申请时间晚于规定的申请期限;

6.第二轮多维pk失败。选择维度包括但不限于平台适合度/粉丝数量、站内能力得分/内容效果得分、产品选择音调/稀缺性、内容语言风格/质量等。

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